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2019广东清远市清新区妇联公开招聘区机关幼儿园教师公告【招5人
发布时间:07-11 浏览次数:

因工作需要,清远市清新区妇联决定公开招聘区机关幼儿园教师5人。为确保招聘工作公开、公平、公正地进行,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第139号)和《清远市事业单位公开招聘人员实施办法》(清府办〔2012〕91号) 的有关规定,制定如下方案:

一、招聘对象

招聘对象为社会上具有全日制高等院校大专及以上学历、学前教育专业,年龄30周岁以下(即1989年6月30日及以后出生)的人员。招聘岗位详见《2019年清远市清新区妇联公开招聘区机关幼儿园教师岗位表》(附件1)。

二、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守法律、法规,具有良好的品行,身体健康,符合体检要求。

(二)具有拟聘岗位所须的资格条件并具备幼儿园教师资格条件(详见附件1)。

(三)2019年国内全日制普通高等院校应届毕业生须于2019年7月30日以前取得相应毕业证书、学位证书,其他报考人员须于报名首日(即2019年7月15日)以前取得相应毕业证书、学位证书。

(四)国有单位在编在职(岗)人员报考,须征得工作单位同意,并在报名资格审核时出具工作单位同意报考书面证明,区外在职在编教师需要当地教育局出具同意报考证明。

(五)下列人员不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.受行政开除处分未满五年或其他行政处罚正在处分期内的;

3.曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定,从该处理决定作出之日起未满5年的;

4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

5.经历年粤东西北乡镇事业单位专项公开招聘已被聘为事业单位工作人员、未完成约定服务年限的;

6.具有法律法规规定不能聘用为教师的其他情形的人员。

本条所规定的处分期限的计算截止日期为发布公告之日。

三、报名

(一)报名时间。

2019年7月15日至17日,每天08:45-11:50,14:45-17:30。

(二)报名地点及联系电话。

清远市清新区妇联地址:广东省清远市清新区政府办公大楼3号楼1楼东侧,电话:0763—5835560、 5835561,邮编:511800。

(三)报名要求。

报名时需填写《2019年清远市清新区妇联公开招聘区机关幼儿园教师报名表》(附件2,请先行在网上下载并双面打印),提交本人近期小一寸同版彩照2张(1张贴在表上、另1张用于贴《准考证》)及如下证件的原件和复印件:

1.2019年应届毕业生须提交培养学校加盖公章就业推荐表、在校学习成绩单、身份证、幼儿园教师资格证,就业协议书。

2.往届毕业生须提交身份证、毕业证、幼儿园教师资格证。

3.暂未取得幼儿园教师资格证的,需要教育局受理部门出具教师资格证通过,暂未发放证书等内容的证明,并提供幼儿园教师资格证书号码。

4.国有单位在编在职(岗)人员(含试用期人员)报考须征得工作单位同意,并出具书面证明(在职公办教师须提交其单位的县(区)级或以上教育行政主管部门同意报考证明)。

5.港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历认证函及有关证明材料方可报考。

以上各项证件均需提供原件和A4纸的复印件各1份,审核后留下复印件退回原件。

报考人员原则上按《广东省考试录用公务员专业目录(2019版)》(附件3)进行报考,所学专业应符合报考岗位的专业要求。报考人员所学专业按所获毕业证上的专业为准,学位种类不等同于报考专业,不能作为报考专业的依据。报考人员所学专业未列入该专业目录(没有专业代码)的,可选择该专业目录中的相近专业报考,所学专业必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致,并在报名时提供所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。

(四)资格条件审查工作由清远市清新区妇联负责。通过资格审查后,由工作人员电话通知其本人携身份证到报名地点领取准考证。

四、考试

本次招聘实行竞争性选拔考试,即:向社会公布招聘岗位及所需资格条件,由报考者自愿报考,经笔试、面试、体检、考核合格后,择优聘用。

(一)笔试。

1.内容:教育综合知识,包括教育法律法规、教育学、幼儿教育心理学;幼儿教育教学基本常识,包括幼儿园教材分析理解和处理、幼儿教育教学活动设计及组织艺术、幼儿教学方法的处理和运用、幼儿教育工作艺术、幼儿保健常识等的基本常识及以上内容的个案分析。笔试采用同一试题。命题及评卷委托有关机构承办。

2.时间:2019年8月3日09:30—11:30(星期六)。笔试成绩及面试人选名单将在清远市清新区人民政府门户网站上公布。

3.地点:清远市清新区何黄玉湘中学(清远市清新区太和镇清和大道67号)。

(二)面试。

1.面试人选的确定。

面试人选由报考人员的笔试成绩从高到低依次确定,招聘岗位数与面试人数按1:3的比例计算,不足1:3比例的则按实际人数面试。

2.面试内容:主要测试报考人员的教学技能和基本素质。

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